日本成功企业人士松下幸之助说过，“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点，至于缺点则应该尽量地补救。”这一名言成了你和老板和睦相处的准则，那么具体到细节，又该如何正当、积极地保持与老板的良好关系呢?

　　倾听

　　当你与老板交谈时，往往过于紧张，而没有搞清楚老板究竟在说什么。一位好的下属，必须理解老板的谈论问题，同时还要把握他话里的暗示。记住，老板喜欢缺乏独立工作能力，经常把思维敏捷，善解人意的下属，所以你只能专心聆听他的话，必要时还需做笔记，最好最后简要概括一下谈话内容，确保你明白了。

　　简洁

　　办事简洁利索，是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的老板看，你要选择对他有用的东西，使他可以一目了然。你可以把要点记在一张纸上，若需交一份报告，也是把要点提炼出来，减轻老板的工作。

　　解决自己的问题

　　没有哪个老板喜欢自己份内的工作来烦他的下属。你自己解决自己的困难，有助于你提高自身的能力，同时也提高你在老板心目中的地位。

　　乐观工作

　　成功的领导者，希望他的下属和他一样都是乐观主义者，用实际行动去迎接挑战。

　　对老板诚实

　　你的长处超过缺点，你的老板会容忍你的。可是如果你不可靠，不诚实，没信誉，你的老板就无法容忍你了。假如你向你的老板承诺了你力所不能及的事情，不要害怕马上告诉他，虽然他会有暂时地不快，但总比最后的失望不满好。

　　维护老板的利益

　　老板追求他的利益天经地义，你应该尽其可能使他满足。要让老板掌握自己的工作现状。如有什么改进的方法，经常向他献策，只要他不老剽窃你的成果，对你会有益处的。

　　了解你的老板

　　你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的老板欣赏的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下属。

　　保持恰当的关系

　　你与老板在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密，以致卷入他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求，同事的敌意，甚至不正当的关系。

　　与你的老板良好相处，是与你富有成效的工作一致的。而尽职尽责地工作，就是你为老板做的最好的事。